大厂员工选择辞职创业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
追求更高的职业发展
晋升机会：在大公司，晋升速度往往较慢，竞争激烈，而且受到资历、关系和公司政治的影响。相比之下，创业公司人少竞争少，有能力的人更容易获得提拔和重用。
实现理想：许多职场精英心中都有一个创业梦，他们希望在创业中实现自我价值，打造属于自己的事业。
获得更高的经济收益
高额利益：创业公司虽然风险高，但一旦成功，员工有机会获得高额的利益，如股权和期权。如果公司上市，这些收益可能非常可观。
打破薪资瓶颈：在大公司，薪资和职级紧密相关，职级上不去，工资也难以提升。而创业公司则可能提供更高的薪酬和更灵活的激励机制。
寻求更好的工作氛围
自由度更高：创业公司的氛围相对自由，员工可以更自由地表达意见和讨论问题，这种环境更适合创新和个人成长。
信息更开放：创业公司内部信息通常更开放，培训机会多，员工可以接触到更多的知识和资源。
提升个人综合能力
全面能力：创业需要全方位的知识和技能，而在大公司内部，员工往往只专注于某一领域，难以全面提升。相比之下，小公司或创业公司能提供更多的实践机会，帮助员工锻炼综合能力。
自我评估的误区：大厂员工容易高估自己的能力，一旦离开舒适的环境，可能会发现自己的实际能力并没有想象中那么强大。这种过高的自我评估可能导致他们在创业道路上遇到困难。
应对经济压力
经济挑战：创业初期，经济压力通常较大，需要创业者有足够的资金储备和创收能力。然而，许多创业者通过详细的财务计划和多元化的收入来源，成功应对了这一挑战。
市场机遇与个人兴趣
市场机遇：随着科技的发展，许多新兴行业和领域为创业者提供了丰富的机会。特别是在人工智能、内容生成等高新技术领域，拥有扎实技术基础的创业者更容易取得成功。
个人兴趣：有些员工在大公司工作多年后，发现自己对某个特定领域或行业有浓厚的兴趣，希望在这个领域深入发展，创业成为实现这一兴趣的最佳途径。
综上所述，大厂员工选择辞职创业是一个综合考虑职业发展、经济收益、工作氛围、个人能力、经济压力和市场机遇等多方面因素的决策。虽然创业充满挑战，但成功的机会也相对较大，尤其是对于那些有梦想、有准备、有资源的职场精英来说。