画饼技术，网络流行语，源自画饼充饥，但时过境迁，现多用于形容 企业或领导对新员工承诺的种种福利和公司光辉的发展前景，但这些承诺往往难以实现的现象。在职场中，画饼术被视为一种激励策略，领导通过描绘美好的未来来激发员工的激情和斗志，增强员工的企业认同感。然而，如果领导只画饼不给饼，久而久之可能成为负激励，导致员工出工不出力，甚至选择离职。
具体来说，画饼技术可以分为以下几种情况：
职场画饼：
企业向新员工承诺的各种福利和公司辉煌的发展前景，但由于各种原因难以实现。
领导画饼：
领导通过描绘美好的未来来激励下属，但往往只是空谈，不付诸实际行动。
负激励：
长期画饼不给饼，导致员工失去工作动力和责任心，甚至选择离职。
因此，画饼技术在职场中需要谨慎使用，领导应该明确承诺并付诸实际行动，以真正激励员工，促进团队和企业的共同发展。