创业团队的核心成员通常扮演着关键的角色，他们的主要职责包括：
决策：
核心团队负责制定公司的长期和短期战略目标，并确保这些目标得以有效实施。他们需要做出关键的业务决策，这些决策往往影响整个公司的发展方向。
执行：
核心团队负责将公司战略转化为具体的行动计划，并协调各个部门确保执行的高效性。他们需要监督公司的日常运营，确保各部门的工作符合公司整体战略和目标。
领导：
核心团队中的领导者通常具备强烈的责任感和权力，他们需要激励团队成员，调动他们的积极性，并作为团队的榜样。领导者的能力和决策直接影响团队的动力和士气。
创新：
核心团队需要推动公司内部的创新活动，不断寻找新的商业机会和市场优势。他们应该具备敏锐的市场洞察力，能够及时调整策略以应对市场变化。
人才发展：
核心团队负责公司人才的选拔、培养和发展，确保公司拥有一支高效、有竞争力的团队。他们需要关注团队成员的个人成长，并提供必要的支持和资源。
文化建设：
核心团队负责塑造和维护公司的企业文化，增强员工的归属感和团队凝聚力。他们需要通过共同的理念和行为准则来引导团队的行为。
综上所述，创业团队的核心成员在决策、执行、领导、创新、人才发展和文化建设等方面发挥着关键作用。他们的能力和表现直接影响到创业公司的成功与否。