就业创业应聘笔试的内容通常包括以下几个方面：
专业考试
专业知识：检验应聘者是否具备担任某一职务所需的专业知识水平和实际能力。对于研究生，有些用人单位可能不考专业知识，而看重其本科或研究生阶段的学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位还会进行专业考试，例如外资企业或外贸企业对应聘者进行外语考试，公检法机关录用干部时进行法律知识考试。
智力测试
分析和观察能力：测试应聘者的分析和观察问题的能力。
综合归纳能力：测试应聘者的综合归纳能力。
思维反映能力：测试应聘者的思维反应能力。
技术测试
处理问题的速度和效果：检验应聘者处理问题的速度和效果，以及其对知识和智力运用的程度和能力。
文化考试
实际文化程度：为了检验毕业生的实际文化程度，用人单位有时会采取笔试的方法进行。
基本技能测试
语言能力：包括阅读理解、写作和表达能力。
数学能力：包括算术、逻辑和问题解决能力。
计算机操作能力：包括使用办公软件、搜索引擎等。
行业动态、政策法规、技术发展
专业知识测试：考察应聘者对所在行业的动态、政策法规、技术发展等方面的了解。
问题解决能力
分析问题、提出解决方案并解释其合理性：测试应聘者分析问题、提出解决方案并解释其合理性的能力。
智力与性格测试
记忆力、分析问题、解决问题的能力：测试应聘者的记忆力、分析问题和解决问题的能力。
性格测试：通过行为选择和性格爱好问题测试应聘者的性格特点。
公共知识
基础知识掌握：包括历史、人文、经济、法律等方面的基础知识。
时事政治、国家大事的了解：考察应聘者对时事政治和国家大事的了解。
申论
语言组织、写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力：主要考察应聘者的语言组织、写作能力、处理事务能力以及政策把握和运用能力，通常包括主观论述题或命题论文等。
行政能力测试（行测）
言语理解与表达：包括选词填空、阅读理解等。
数量关系：包括数字推理、数学运算等。
逻辑判断：包括类比推理、图形推理等。
资料分析：包括数据解读、图表分析等。
行业常识
与应聘岗位相关的行业知识：考察应聘者对所在行业的了解程度。
职场知识
公司发展前景、团队合作、同事关系等：考察应聘者对职场环境的理解和适应能力。
建议应聘者在准备笔试时，全面了解应聘岗位的要求和用人单位的特点，有针对性地进行复习和准备。同时，多做一些模拟试题和历年真题，提高自己的应试能力和综合素质。