想上班不创业的原因可以从多个角度进行分析：
稳定性与安全感
上班提供了一份相对稳定的收入和工作保障，员工可以依赖每月的固定工资来规划生活。而创业则意味着收入可能非常不稳定，特别是在初创阶段。
风险承受能力
创业涉及较高的风险，包括财务风险、市场风险以及个人职业生涯的风险。许多人不愿意或无法承担这种可能导致失败并影响生活质量的风险。
技能与经验要求
成功创业需要一套综合的技能和丰富经验，如行业知识、管理才能、市场营销策略、财务管理等。许多人觉得自己在这些方面准备不足，因此更倾向于通过打工积累经验和资源。
资金需求
创业通常需要初始投资，包括租赁办公空间、购买设备、雇佣人员、营销推广等费用。对于大多数普通人来说，筹集足够的启动资金是一项重大挑战。
工作与生活平衡
上班通常有较为规律的工作时间，有助于实现更好的工作与生活平衡。而创业者往往需要投入更多的时间和精力，牺牲个人休闲时间和家庭生活。
社会及家庭压力
社会对稳定工作的认可度高，许多家庭也期望子女拥有稳定的职业道路。在这种环境下，人们可能会因担心家人和社会的压力而选择更加保守的职业路径。
心理因素
缺乏自信或害怕失败也是很多人不愿创业的原因之一。他们可能认为自己不具备创业所需的领导力、创新能力或者商业头脑。
包容性与低门槛优势
上班族只需具备特定领域的一技之长或基础能力，便能在各行各业找到合适的职位。不论学历、年龄还是技能组合的差异，只要对薪资期待合理，往往都能觅得一份工作。
较低的入门成本
上班不需要大量的启动资金，也不需要直接承担市场风险和运营成本。求职者通过应聘即可入职，所需资源相对较少，易于实现职业起步。
确定性与稳定性
上班族的工作回报具有较高的可预测性和稳定性。一旦被雇佣，他们可以凭借自身专业技能获得持续的收入保障，而且对于熟练工种而言，其职业技能不易过时，能够保证一定的就业安全。
综上所述，虽然创业有可能带来更高的潜在收益和更大的职业自由度，但其伴随的风险和不确定性使许多人更偏好于从事有保障的全职工作。