求职软件的区别主要体现在以下几个方面：
功能
职位信息全面性：有的求职软件提供各行各业的大量职位信息，如智联招聘、前程无忧等。
互动交流：一些软件注重求职者与企业的互动交流，提供简历匹配和推荐功能，如BOSS直聘、脉脉等。
人脉拓展：脉脉等软件还提供职场社交功能，帮助用户拓展人脉，了解行业动态。
视频面试：部分软件支持视频面试功能，如智联招聘。
用户体验
界面设计：软件的界面设计直接影响用户的使用感受，有的简洁直观，有的功能繁多但操作复杂。
操作流程：操作流程的简化和高效性也是用户考虑的重要因素，如BOSS直聘的在线沟通回复速度快。
反应速度：软件对企业反馈的速度也是衡量其优劣的重要指标，如BOSS直聘的简历曝光量会因用户活跃度增加而提高。
口碑和评价
用户评价：一些软件凭借良好的用户体验和精准的职位推荐获得了用户的高度评价，如BOSS直聘、智联招聘等。
僵尸职位：部分软件存在较多僵尸职位，投递后反馈慢，如智联招聘。
目标用户群体
行业倾向：有些软件更适合特定行业的求职者，如拉勾网主要面向互联网行业。
经验要求：猎聘等软件更适合经验丰富的求职者，而BOSS直聘等则适合各类求职者。
隐私和安全
隐私保护：主流平台对用户隐私保护措施更为全面，安全审核严格，如前程无忧、智联招聘等。
其他特色
直接沟通：BOSS直聘等软件允许求职者直接与企业高管或HR沟通，节省中间沟通成本。
职位订阅：一些软件提供职位订阅功能，用户可以订阅心仪的职位信息，如拉勾网。
建议
求职者：可以根据自己的行业背景、经验水平和对软件功能的需求选择合适的求职软件。例如，互联网行业的求职者可以优先考虑拉勾网，有丰富经验的求职者可以尝试猎聘。
企业：可以根据自身需求选择合适的招聘软件，如需要快速筛选大量简历的企业可以选择智联招聘，需要与求职者直接沟通的企业可以选择BOSS直聘。
综合来看，没有一款求职软件是绝对完美的，选择最适合自己的才是最重要的。