在软件测试领域，投递简历是求职过程中至关重要的一步。为了提高获得面试机会的概率，你可以采取以下策略来选择合适的简历投递渠道：
在线招聘平台
主流的在线招聘平台包括智联招聘、前程无忧、Boss直聘、拉勾网和猎聘。这些平台汇聚了大量的企业和岗位信息，是投递简历的热门选择。除此之外，还可以关注一些行业特定的招聘网站，如OFweek人才网和中国英才网等，以及综合性的58同城。
公司官网
直接访问心仪公司的官方网站，查看其招聘信息，并将简历发送至招聘邮箱。这种方式不仅能够展现你对公司的了解和兴趣，还能提高简历被关注的程度。
社交媒体和专业网络
利用LinkedIn等社交媒体平台，以及行业内的专业网络，可以扩大你的职业人脉，有时还能通过内部推荐获得面试机会。
行业交流群和招聘群
加入所在城市的行业交流群和招聘群，经常有HR发布企业招聘信息。在这些平台上投递简历，可以增加被面试邀请的机会。
简历投递的最佳时间
选择合适的时间投递简历也很重要。工作日上午9:00-10:30和下午2:30-3:30是投递简历的黄金时段，这时候HR更有可能查看和处理简历。
简历的优化和个性化
根据不同的职位要求，调整和优化你的简历，确保它能够突出你的技能和经验，以及与目标岗位的匹配度。同时，保持简历的简洁明了，便于HR快速了解你的背景和能力。
内部推荐
如果可能的话，通过现有员工或行业内的联系人进行内部推荐，这通常能显著提高获得面试和录用机会的概率。
综合以上策略，你可以选择最适合自己的简历投递渠道，以提高求职成功率。记得，简历的质量和匹配度远比数量更重要，精心准备和个性化你的简历，将大大增加你在求职过程中的竞争力。