员工不想创业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
安全感与稳定性：
打工提供了相对稳定的收入和就业保障，而创业风险较大，可能面临不稳定的收入和不确定的市场环境。
缺乏创业知识和技能：
创业需要一定的管理、市场营销、财务等方面的知识和经验，许多人没有受过相关培训或教育，缺乏这些基础知识和技能。
资金压力和风险承受能力：
创业通常需要较大的资金投入，而且在初创阶段可能会面临资金短缺。许多人没有足够的积蓄或资金来源来支持创业项目。
工作与生活平衡问题：
创业经常需要投入大量的时间和精力，可能导致个人生活受到限制。相比之下，打工通常有更规律的工作时间和更好的工作与生活平衡。
社会认可和压力：
社会对于成功的创业者有赞誉和崇拜之情，但失败的创业者则面临压力和批评。
大环境变化：
市场经济不活跃，投资者越来越慎重，投资金额大幅度减少，市场饱和，行业内卷严重，使得创业环境更加艰难。
人力成本太高：
小微创业公司面临高昂的人力成本，利润微薄，难以支撑员工工资。
个人成长与责任：
许多人认为创业需要承担很大的责任，而他们更倾向于在安稳的工作中享受晋升的快感，不愿意承担创业带来的压力和责任。
家庭压力：
很多年轻人在面临家庭责任时，如房贷、孩子教育等，选择打工而不是创业，因为创业可能无法承担家庭的经济压力。
创业失败的风险：
创业失败的风险很高，很多人在创业之前没有足够的资金积累，一旦失败可能背负沉重债务，因此他们选择更为稳健的打工生活。
综上所述，员工不想创业的原因主要是出于对稳定收入和生活的偏好，缺乏创业所需的知识和技能，以及创业带来的高风险和压力。这些因素共同作用，使得许多员工更倾向于选择打工而非创业。