国企技术岗位的考试内容通常包括以下几个方面：
专业知识：
这是技术岗位考试的核心内容，涉及与报考岗位相关的专业知识，如理论知识、实践经验、业务技能等。考察点包括应聘者的专业基础、技术能力和实际应用能力。
综合素质：
除了专业知识外，技术岗位也会考察应聘者的综合素质，包括语言表达能力、组织协调能力、沟通协商能力、创新能力、团队合作能力等。
政策法规：
考生需要了解相关的政策法规，包括国家法律法规、行业规章制度、职业道德规范等，以确保对岗位有全面的认识。
职业能力：
考生需要具备报考岗位所需的职业能力，如技术能力、管理能力、创新能力、解决问题能力等，这些能力对于胜任岗位至关重要。
英语能力：
对于某些涉外岗位，考生可能需要具备一定的英语听说读写能力，以应对国际化的工作环境。
综合知识：
可能包括行测、社科、文史、军队国防常识等，有官方统一考试大纲。此外，专业科目考试的具体内容取决于报考者所选择的职位，需要查看具体的考试大纲。
综合能力测试：
可能包括综合分析、判断、解决问题和应变能力，以及口头表达、文字表达、思维逻辑等，这些能力对于实际工作中的应用非常重要。
职业素养：
考察应聘者的职业道德、职业素养和工作态度，如工作责任心、团队合作精神、服务意识等，这些素质对于建立良好的工作关系至关重要。
相关法规：
考察应聘者对岗位相关法律法规的掌握程度，确保其能够遵守行业规范和企业政策。
建议应聘者在备考过程中，重点复习与报考岗位相关的专业知识和技能，同时加强综合素质的提升，包括语言表达、组织协调和问题解决能力。此外，对于涉及英语能力的岗位，应提前准备英语考试，确保能够应对相关测试。