程序员的内部收入主要包括以下几个方面：
基本工资：
这是程序员收入的主要部分，根据个人的工作经验、技能水平以及所在公司的薪资政策确定。
绩效奖金：
绩效奖金是根据个人的绩效表现来发放的，通常包括工作质量、工作效率、团队合作等方面的评价。表现优秀的程序员可以获得较高的绩效奖金。
年终奖金：
年终奖金是每年的年底发放的，通常根据个人的整体表现和公司的业绩来确定。年终奖金是编程工资结构中的一大重要组成部分。
加班补贴：
由于编程工作的特殊性，很多情况下需要加班完成项目。一些公司会根据加班时长给予加班补贴，以鼓励程序员的努力工作。
股权和期权：
在一些高科技公司或初创企业中，会给予优秀的程序员股权或期权激励。如果公司未来成功上市或者被其他公司收购，持有股权或期权的程序员将能获得丰厚的回报。
副业收入：
除了主业之外，程序员还可以通过企业咨询、技术培训、个人技术IP等方式获取额外收入。副业和主业应相互补充，互相促进。
个人资产：
当主业和副业都失败时，个人资产如存款或房产可以保证在一段时间内维持现有生活品质，并提供重新寻找事业定位的机会。
网络平台收入：
一些编程人员可以通过在网络平台上提供编程服务来获取收入，例如自由职业平台、编程竞赛平台、开源软件平台等。
培训和教育收入：
编程人员可以通过教育和培训来获得收入，例如在学校、大学或培训机构担任教师或讲师，或者开设在线教育课程或编写教学材料。
总体来说，程序员的内部收入结构较为多样，不仅包括直接的薪资收入，还可能包括股权、期权、副业等多种形式的收入。具体的收入水平会受到多种因素的影响，如工作经验、技能水平、所在地区和公司规模等。