校园招聘的工作程序通常包括以下几个步骤：
岗位发布
企业在各大高校官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息，包括职位描述、要求、薪资待遇等。
简历投递
学生在看到合适的岗位后，将个人简历投递给企业，简历中通常包括个人信息、教育背景、实习经历、技能证书等内容。
简历筛选
企业收到简历后，会通过系统或人工方式对简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
笔试/面试
筛选出的候选人会参加企业组织的笔试或面试环节，以测试学生的专业知识、沟通能力、团队协作等方面的能力。
录用通知
企业根据笔试/面试结果，向表现优秀的候选人发放录用通知，包括入职时间、薪资待遇等详细信息。
签署合同
学生在收到录用通知后，与企业签订正式的劳动合同，确认入职事宜。
入职培训
新员工在入职前，需要参加企业组织的入职培训，了解企业文化、业务流程、工作规范等内容。
正式上岗
培训结束后，新员工正式开始在企业工作。
此外，企业在校招过程中还需要进行一些前期准备工作，包括确定目标学校、前期宣传、准备宣传材料、确定具体招聘载体、成立招聘小组并明确分工等。在招聘中期，企业需要进行一系列的面试、筛选和录用工作，并在后期进行工作总结和反馈。
这些步骤共同构成了企业校园招聘的完整流程，旨在确保招聘到合适的人才，并帮助学生顺利融入企业。