就业程序的作用主要体现在以下几个方面：
明确就业方向
通过了解就业市场与需求，求职者可以明确自己的就业方向，选择适合自己的行业与岗位，避免在求职过程中盲目。
提高求职效率
职业规划与定位有助于求职者更有针对性地寻找就业机会，从而提高求职效率。
系统收集与筛选信息
收集生源信息并进行系统、科学、有效的分类整理，可以帮助用人单位择优挑选合适的求职者。
评估综合能力
通过组织笔试和面试，用人单位可以更好地了解求职者的综合能力和个人意愿，从而做出更合适的人才选拔决策。
法律保障
签订就业协议书等程序可以保护大学生在择业过程中的合法权益，同时约束大学生在择业过程中不损害用人单位的利益。
办理入职手续
毕业生就业程序包括签订就业协议书、持报到证、户口迁移证、档案、社会保险和劳动合同等，这些程序是毕业生顺利入职的重要环节。
综上所述，就业程序的作用在于帮助求职者明确方向、提高求职效率、确保用人单位选拔到合适的人才，并在整个过程中提供法律保障，确保双方权益。