符合程序的裁员是指企业在遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规的前提下，按照规定的程序和条件解除员工的劳动合同。具体条件和程序包括：
经济性裁员 ：企业因经济原因，如业务调整、市场变化、财务困难等，需要减少人员成本或调整组织结构，可以进行经济性裁员。经济性裁员需要提前通知员工，并支付相应的赔偿金或福利待遇。法定程序
提前通知：
企业应提前三十天向工会或全体员工说明情况，听取他们的意见，并将裁减方案提交至劳动行政管理部门进行审查与批准。
裁减方案：企业需要制定详细的裁减人员方案，包括裁员的数量、范围、标准、补偿方案等，确保方案公平合理。
劳动行政部门备案：企业需将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并接受其审查与批准。未经备案的裁员可能被认定为违法行为。
支付经济补偿金：企业应按照相关法律规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
实体性条件：
企业裁员需满足《劳动合同法》规定的实体性条件，例如依照企业破产法规定进行重整，或企业运营过程中遭遇严重困境等。
只有同时满足上述实体性条件和程序性条件，裁员行为才是合法有效的。企业在进行裁员时，必须严格按照这些规定操作，否则可能面临法律风险。