评委在职称评审过程中经历了以下程序：
评审准备
制定评审细则，确保评审的公正性和客观性。评审细则考虑申报人员的个人条件、工作业绩、贡献等方面，根据不同的职称级别和行业特点进行具体规定。
编制评分表，对申报人员进行量化评分。
确定评审程序和时间，考虑到申报人员的数量、评审资源和时间等因素，确保评审工作有序进行。
初步资格审查
由人事部门或其委托机构进行初步资格审查，对照参评条件对申报人员的材料进行审查。不符合参评条件的人员将不会进入下一阶段的评审。
正式评审
评委对申报人员的材料进行评审，打分、排序、确定拟晋升名单。评审委员会由相关领域的专家组成，根据评分表和评审细则对申报人员进行评分，确保评审结果客观、公正。
其他相关程序
职称评审办事机构拟定评审工作计划，安排评审活动日程，并按管理权限报送人力资源社会保障部门备案。
从评委库中随机抽取评审专家，并通知专业（学科）评议组和评委会委员参加评审会。
对经人力资源社会保障部门预审通过的评审材料按专业（学科）分类、登记后，安排论文或著作水平鉴定，组织面试答辩、成果展示、现场实操等。
在召开评审会议前，评委会主任委员或副主任委员组织专业（学科）评议组和评委会委员学习有关评审政策、程序、纪律等，并将有关材料送达评审委员。
专业（学科）评议组根据各系列（专业）职称评审的标准条件，分组审阅申报材料，提出初步评议书面意见。不设专业（学科）评议组的评委会，由评委会委员分工负责初审和评议工作。
公示和颁发
职称评审机构将评审结果进行公示，接受社会监督。公示期一般为5-7个工作日。
公示期结束后，将职称评审结果通知申报人员所在单位，并为申报人员办理相应的职称聘任手续。
这些程序确保了职称评审的透明性、公正性和专业性，从而能够客观地反映申报人员的能力和水平。