德勤辞职程序可能包括以下几个步骤：
提前申请
员工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请。
审批流程
部门领导签署意见后，将申请报人力资源部。
根据工作岗位的不同，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知部门领导安排工作交接。
工作交接
当事人需要按照公司的《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接。
财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
办理保险和工资结算
人力资源部与财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
工资结算日发放当事人的工资。
离职证明
人力资源部办理劳动合同终止手续，并给当事人开出《解除劳动合同证明》。
档案和社会保险关系转移
用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应落实办理情况并索要相关书面办理资料。
这些步骤确保了辞职过程的规范性和透明度，同时也保障了公司和员工的权益。建议员工在辞职时仔细遵循这些步骤，并与相关部门保持良好沟通，以确保流程顺利进行。