公司通常喜欢具备以下特点的程序员类型：
多元技能：
编程人才应不仅掌握一种编程语言或技术栈，还应具备跨界的能力，比如人工智能、数据科学、云计算、移动应用开发等。这样的人才能够在多个项目和环境中灵活运用，为公司创造更多价值。
持续学习能力：
在技术持续迭代的行业中，对新知识的迅速吸收和应用成为了评价一个编程人才是否优秀的重要标准。能够自我驱动，不断通过在线课程、研讨会、技术社区等方式学习最新技术的个人，往往能在职场上更快地成长和适应。
团队合作精神：
编程不再是孤独的工作，大多数项目都需要团队合作来完成。因此，优秀的沟通能力和团队精神变得尤为重要。能够在团队中发挥积极作用，以及有效地与同事沟通想法和解决方案的编程人才，更能获得雇主的青睐。
问题解决能力：
在编程工作中，遇到各种问题和挑战是常态。强大的逻辑思维能力和问题解决能力对于编程人才来说，是基本的生存技能。能够快速定位问题并提出有效解决方案的人才，对于任何技术团队来说，都是宝贵的财富。
良好沟通能力：
虽然编程是一个技术密集型的职业，但良好的沟通能力也非常重要。能够清晰地表达技术问题和解决方案，以及与团队成员有效沟通，有助于提高团队的整体效率和协作效果。
扎实的编程基础：
编程基础包括数据结构与算法、计算机网络、操作系统等核心知识领域。这些基础知识的掌握程度往往直接决定了一个程序员解决问题的能力和编写代码的效率。
熟练掌握前沿技术：
随着信息技术的快速发展，新技术、新框架层出不穷。单位通常倾向于选择那些能够紧跟技术发展潮流、熟练掌握并能够将前沿技术应用到实际工作中的编程人才。
热爱技术工作，学习能力强：
面试官通常喜欢那些热爱技术工作、学习能力强的人。即使感觉现在水平较差，但如果有强烈的学习意愿和态度，也会给面试官留下深刻的印象。
综上所述，公司偏爱的程序员类型是具备多元技能、持续学习能力、团队合作精神、问题解决能力和良好沟通能力的编程人才。这些特质不仅能够帮助员工在技术上保持竞争力，还能促进团队的整体协作和项目的成功实施。