标准离职程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
员工应提前一定时间（通常为30天）以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意向。
提交书面辞职申请
员工需向部门领导提交书面辞职申请，并附上《解除劳动合同申请》。
部门领导审批
部门领导在收到辞职申请后，需签署意见并报人力资源部。
人力资源部审核
人力资源部收到申请后，需逐级报请总经理和董事长批准。
安排工作交接
人力资源部通知部门领导安排工作交接，员工需按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接工作。
财务结算
财务部负责结清员工的借款和其他财务事项，并由交接双方和部门领导签字确认。
办理离职手续
员工需办理离职证明、社保关系转移、工资结算等手续。
交还公司财物
员工需将公司发放的工具、资料等交还给单位，并进行相关确认手续。
离职面谈
用人单位可能会与员工进行离职面谈，了解其离职原因和意愿，并进行记录。
退还押金
如果员工之前缴纳了押金，用人单位需在离职时退还。
档案和社会保险关系转移
办理完离职手续后，员工需办理档案和社会保险关系的转移手续。
开具离职证明
用人单位需在解除劳动合同时出具离职证明，以便员工办理新单位入职手续。
建议员工在离职过程中保持沟通顺畅，确保所有手续按流程办理，以便顺利交接并维护自身权益。