正常辞职需要遵循以下程序：
提前通知
劳动者通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。
如果在试用期内，则需要提前3日通知用人单位。
提交书面辞职申请
劳动者需要书面提交辞职申请，内容包括离职原因、辞职时间、离职手续办理等。
申请中应注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。
工作交接
在提交辞职申请后，劳动者需要完成手头的工作，并将工作交接给下一位接手者。
交接工作应确保所有项目和工作内容都已经妥善安排，以便公司后续工作顺利进行。
办理离职手续
办理离职手续包括交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金转移等。
劳动者需要认真阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。
领取离职证明
办理完离职手续后，劳动者应领取解除或终止劳动合同的证明，以便于后续求职或办理其他事务。
转移人事关系
劳动者需要办理人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系的转移。
同时，还需要转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。
确认离职日期
在完成所有离职手续后，劳动者正式离职，并确认离职日期。
建议：
劳动者在辞职过程中应保持诚恳和尊重的态度，确保所有手续和交接工作都按照公司规定办理，以维护自己的权益和公司的正常运营。