体制内对调走的程序通常包括以下几个步骤：
个人申请与单位同意
调动人员需先向所在单位领导汇报调动意向，并得到领导的同意。
组织考察
调动申请获得批准后，单位会组织考察组对申请人进行考察，包括与分管领导、同事的访谈，从德能勤绩廉等方面进行全面了解。
填写调配审批表
考察通过后，申请人需要填写调配审批表，该表格需要依次由调出单位和调入单位的主管部门、人社组织部门盖章。
相关报告与签字
在填写调配审批表的过程中，需要提交关于拟同意调动的报告，并由调出单位的人社组织部门签字盖章。这一过程可能需要较长的时间，具体取决于汇报和审批的效率。
商调干部联系函
调配审批表上的所有章都盖完后，申请人需要拿到调入地的人社组织部门盖章，以获得商调干部联系函。
办理调动手续
拿到商调联系函后，申请人需将其交回调出地的人社组织部门，并获取关于工作调动的复函，至此调动流程基本完成。
报批或备案
最后，按照相关规定进行报批或备案，完成所有调动手续。
建议在整个过程中，保持与各级领导和相关部门的良好沟通，确保每一步都按规章制度进行，以提高调动的成功率和效率。