企业处理程序根据不同的业务场景和需求，有不同的流程和步骤。以下是几种常见的企业处理程序：
劳动纠纷处理流程
协商：劳动者与用人单位可以协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解可以口头或书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序。
企业工伤处理程序
及时治疗：员工发生工伤后，应立即送往医院治疗。
申请工伤认定：由单位或个人向当地劳动部门申请工伤认定。
申请劳动能力鉴定：在员工治疗完毕或达到一定医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
待遇审核：员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用及伤残补助费用。
解除劳动关系：如果员工需要解除劳动关系，伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
企业清算程序
普通清算：由法人代表按照法律一般规定进行清算。
特别清算：企业无法自行清算，法院将派出相关人员清算，债权人参加并监督。
具体步骤：
公司清算组织负责人签署《公司注销登记申请书》和《企业（公司）申请登记委托书》。
提交股东会决定公司注销的决议。
通知和公告债权人。
申报债权。
编制资产负债表和财产清单。
清算组成立后10日内通知债权人并予以公告。
债权人应当在清算组成立之日起30日内，未收到通知的，自清算组公告之日起45日内申报债权。
清算方案制定并提交股东会通过或报主管机关确认。
清算结束后，制作清算报告、清算期内收支报表和各种财务账册，报股东确认。
企业税务申报程序
抄税报税：每月1日至15日进行，一般纳税人可以通过控盘或直接到办税厅抄报，上传上月开票数据。
纳税申报：登录网上申报软件进行网上申报，导入相关发票数据，手工录入其他扣税凭证数据，生成并保存纳税申报数据，进行缴款申请。
清卡处理：纳税申报成功后，进行最后的清卡处理步骤。
这些程序在不同的业务场景下有不同的应用，企业可以根据自身需求选择合适的处理程序，以确保流程的顺利进行和合规性。