体制内辞职的程序主要包括以下几个步骤：
提交辞职申请
公务员或事业单位员工需要向所在单位提交书面辞职申请。辞职申请应明确辞职原因、工作交接等相关事宜。
单位内部讨论与决定
单位党组或人事部门会对辞职申请进行讨论，并作出是否同意辞职的决定。对于公务员而言，还需填写《公务员辞职申请表》。
报任免机关审批
将讨论决定书面报任免机关人事部门审批。任免机关会审查辞职申请，并在规定时间内作出同意或不同意辞职的批复。
办理工作交接
在获得任免机关的批准后，员工需要与所在单位进行工作交接，整理应交接的物品，确保工作交接的完整性和无缝对接。
结算相关事宜
员工需要办理养老关系和住房公积金的转交或结算等事宜。此外，还需处理其他与离职相关的财务和行政事务。
领取离职证明
在完成所有辞职手续后，单位会出具离职证明，员工可以凭此证明办理后续的离职相关手续。
备案
任免机关会将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
建议
提前准备：建议提前三十天提交辞职申请，以便有足够的时间进行工作交接和准备相关手续。
保持沟通：在整个辞职过程中，保持与主管和同事的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
遵守规定：确保所有辞职手续符合相关法律法规和单位规章制度，避免因程序不当造成不必要的麻烦。
通过以上步骤，可以确保辞职过程的顺利进行，并最大限度地减少对工作和单位的影响。