去职的行政程序根据不同的职业身份和情境有所不同。以下是公务员和一般员工去职的行政程序：
公务员辞去公职的程序
提出书面申请：
公务员需向任免机关提交书面辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》。申请必须以书面形式提出，以便审批机关有审批对象和后续纠纷处理证据。
任免机关审批：
任免机关在接到申请后，必须在规定时间内（普通公务员30日，领导成员90日）进行审批。审批期间，公务员不得擅自离职。超过规定期限未答复的，视为同意辞职。
办理公务交接和财务审计：
公务员在离职前需办理公务交接手续，并将职位工作内容和要求交接给接任者。对于主管或经管财务的公务员，还需进行财务审计。
停发工资和社会保险：
经批准辞去公职的公务员，从批准次月起停发工资，其社会保险按照有关规定执行。
档案转递：
公务员在辞去公职后，需按规定转递档案。在九十日内重新就业的，应在就业单位报到后三十日内将档案转至相关组织人事部门保管。
离职限制：
公务员在离职后一定期限内（领导成员三年内，其他公务员两年内）不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
一般员工辞职的程序
提前通知：
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
离职面谈：
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录，这是为了评估公司管理并改进相关流程。
办理手续：
员工需按照离职手续表办理相关手续，包括与主管详谈、交接工作等。
工作交接：
员工在离职前应与主管详谈，明确离职意向，并开始交接工作，以确保工作连续性和公司利益不受损害。
竞业禁止协议：
若公司认为有必要，可与员工签订竞业禁止协议，明确员工离职后的相关义务。
出具解除或终止劳动合同的证明：
公司需在劳动合同解除后15日内为员工出具相关证明，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。
这些程序旨在确保去职过程的规范性和透明度，同时保护员工和公司的合法权益。建议员工在离职前仔细阅读并遵守相关规定，以确保流程顺利进行。