美的裁员程序如下：
提前说明情况
用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤旨在确保裁员过程的透明度和公平性，同时让员工有足够的时间做出调整和准备。
提出裁减人员方案
用人单位需要提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
征求意见并修改方案
用人单位需要将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。这一步骤旨在确保裁员方案能够获得员工的认可和支持，减少潜在的冲突和纠纷。
报告劳动行政部门
用人单位需要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。虽然法律并没有要求劳动行政部门的批准，但履行报告程序是必不可少的。
公布裁减方案并办理解除合同手续
用人单位需要正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，同时出具裁减人员证明书。
支付经济补偿金
用人单位需要按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，这是对员工的一种补偿，也是法律规定的义务。
出具裁减人员证明书
最后，用人单位需要出具裁减人员证明书，以便被裁减人员办理相关的离职手续和寻找新的工作。
通过以上步骤，美的可以在遵守法律法规的前提下，有序地进行裁员，并尽可能减少对员工和社会的影响。