一、主流综合招聘平台
Boss直聘 - 特点：覆盖中小微企业及大型企业，支持在线沟通，适合希望快速接触招聘方的求职者。平台通过算法推荐匹配职位，但需注意甄别虚假信息。
- 适用人群：基层岗位（年薪10万以下）、中高端职位（20-50万）及互联网行业从业者。
猎聘
- 特点：专注中高端人才招聘，用户群体以职场人士为主，提供HR直聘渠道，适合有经验的专业人士或管理岗位求职者。
- 优势：职位信息真实度高，推荐系统精准，适合长期职业发展需求。
智联招聘/前程无忧
- 特点：老牌招聘平台，覆盖各行各业，审核机制严格，适合追求稳定性和职位真实性的求职者。
- 注意：部分岗位可能存在信息滞后，建议优先选择活跃HR的岗位。
二、垂直领域招聘平台
吉工家/建筑招工
- 特点：专注建筑行业招聘，提供一键报警、工资保障等实用功能，适合建筑工人等特定群体。
拉勾招聘
- 特点：以互联网科技类职位为主，工资信息透明，支持屏蔽企业、匿名投递等隐私保护功能。
猎聘35+专区
- 特点：主打35岁以上人群招聘，招聘方多为HR或猎头，适合经验丰富的求职者。
三、其他实用工具
脉脉/领英： 职场社交平台，适合建立人脉、了解行业动态及高端职位机会。 职来职往/招聘宝
一表人才/钢筋工：辅助管理简历、筛选简历库，适合需要高效处理大量求职者的企业。
四、使用建议
薪资验证：
高薪职位需通过企业认证或第三方平台核实，避免仅依赖广告宣传。
活跃度策略：
在Boss直聘等平台多发布动态、主动沟通，提升曝光机会。
多渠道互补：
综合使用综合性平台与垂直领域工具，扩大求职覆盖范围。
根据自身职业规划（如行业倾向、薪资预期、工作经验等），选择最适合的招聘平台，并结合线下渠道（如招聘会、人脉推荐）提升成功率。