罢工需要遵循以下程序：
工会代表选举
工人通过投票选出代表，组成能代表自身利益的工会组织。
工会认证与雇主承认
工会需获得各省劳工关系委员会的认可，雇主自动承认后，工会即获得谈判权利。
合同谈判与签订
工会与雇主就工资、福利和工作现场等进行谈判，签订书面协定，称为合同或集体协定。这些协定一般为期两年或三年，期间罢工不合法。
合同期满与新合同谈判
合同期满时，工会与雇主需重新谈判新合同。若无法达成协议，工会成员投票决定是否罢工。
和解与协商
在采取罢工行动前，必须经过和解和协商程序，如果仍无法解决问题，才可以采取罢工行动。
提前通知
罢工前必须提前通知用人单位，告知罢工的时间、地点、要求和理由等信息，且通知必须符合法律规定。
法律途径
在中国，罢工虽然不违法，但若违反劳动合同法，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿。
内部沟通与协调
罢工事件报备给省工会，危机专员指派人员现场判断情况，保留证据，并协调内部员工不满引发的罢工事件。
第三方协助
若罢工人数超过一定规模，可邀请权威第三方（如律师、劳动监察、劳动仲裁等）进行现场沟通和协调。
法律后果
单纯的罢工行为是单方面违反劳动合约，可以拒付罢工期间的工资。若因用人单位违反劳动合同法导致罢工，用人单位需承担法律责任。
建议：
工会和雇主应尽量通过和解和协商解决问题，避免不必要的罢工。
若必须罢工，务必提前通知并遵守相关法律法规，以减少潜在的法律风险和经济损失。