劳动仲裁 不属于司法程序，而是属于 准司法裁判程序。它是一种处理劳动争议案件的前置程序，发生劳动争议时，必须先进行劳动仲裁，直接去法院是不受理的。只有对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。劳动仲裁的裁决具有强制执行力，对不履行仲裁裁决的，一方可以申请强制执行。劳动仲裁的当事人不一定要出庭，可以由代理人出庭，这与法院的民事诉讼相似。
劳动仲裁的程序主要包括：
1. 仲裁申请：劳动者在权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会提交书面申请。
2. 案件受理：劳动仲裁委员会在收到申诉后五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。
3. 组建仲裁庭：受理后五日内组成仲裁庭，并将申请书副本送达被申请人。
4. 开庭审理：仲裁庭应于开庭五日前通知当事人，无正当理由拒不到庭或中途退庭的，按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
5. 调解：仲裁庭应先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6. 仲裁裁决：仲裁庭应在组成后四十五日内结案，案情复杂可延期，但不得超过十五日。裁决按多数仲裁员意见作出，少数意见记入笔录。
7. 法律效力：当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
建议：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，程序相对简便快捷，有助于及时维护劳动者权益。
当事人在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据和材料，并按照规定的程序进行。
对仲裁结果不满的，应及时提起诉讼，以保障自身合法权益。