移动卡转正程序通常包括以下几个步骤：
通过招聘：
首先需要通过移动公司的招聘流程，包括笔试和面试，成功被录用后，通常会先签订一份不超过3个月的试工期合同。
试工期考核：
在试工期内，员工需要表现良好，通过公司的各项考核，证明自己具备正式员工的能力和素质。
提交转正申请：
试工期结束后，员工需要提前向公司提交转正申请，并附上个人信息、工作经历、绩效考核等相关资料。
绩效评估：
公司会对员工在试工期内的表现进行绩效评估，评估结果将作为转正的重要依据。
面试：
公司可能会安排一次或多次面试，以更全面地了解员工的能力、工作态度和个人素质。
决策：
综合绩效评估和面试结果，公司会决定是否将员工转正。
签订正式合同：
如果员工被决定转正，公司会与其签订正式的劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、福利待遇等事项。
需要注意的是，不同分公司或部门可能会有细微的差别，具体流程和要求可能会根据实际情况有所调整。建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。