教师借调程序通常包括以下几个步骤：
提出借调申请
借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向相关部门（如县委组织部、教育局等）提出书面借调申请。申请中需注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。
审批借调申请
借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》后，填写相关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，并由分管县领导签署意见。
签署三方同意协议
借调单位、被借调人员原单位及被借调人员本人签订三方同意的借调协议。协议中应明确借调期间的各项事宜，如工资待遇、工作时间、岗位职责等。
发放借调通知
审核通过后，相关部门下发书面借调通知，明确借调的具体安排，包括借调岗位、工作时间、工资待遇等。
安排工作与日常管理
被借调人员按照借调单位的要求安排上岗，借调单位发放相关办公用品。被借调人员的工资一般由原单位发放，但借调单位可能会根据工作需要发给一定的工作补助。
借调期满后的安排
借调期满后，被借调人员应返回原单位，由原单位妥善安排工作。如工作需要继续借调，则需重新办理借调手续。
建议
提前沟通：在借调前，借调部门应与拟借调人员及其所在单位进行充分沟通，确保各方对借调安排达成一致。
明确协议：在签订三方借调协议时，务必明确各项条款，以保障各方的权益。
遵守流程：严格按照上述程序办理借调手续，确保借调过程的合法合规。
通过以上步骤，可以确保教师借调的顺利进行，并保障各方的合法权益。