从镇长升任副县长的程序通常包括以下几个步骤：
任职年限和资格
镇长需要担任正科级职务满一定年限，并且通常需要有两个正科级岗位的任职经历，才能具备提拔为副处级（即副县长）的资格条件。
工作表现和考核
在任职期间，镇长需要表现出色，通过年度考核，并且得到上级领导和组织部门的认可。
组织推荐和征求意见
市委书记在提拔县级领导干部时，会征求相关部门和县委的意见，尊重党内民主集中制原则，确保提拔人选符合党的政治要求和工作能力。
县长作为县级政府的负责人，对地方行政管理有直接的责任，其意见在提拔过程中也是重要的。
竞争和选拔
由于副县长职位在县域范围内具有举足轻重的影响力，竞争通常非常激烈。提拔过程可能涉及多个竞争者，最终由上级组织部门根据综合表现和需要决定。
正式任命
经过上述步骤和程序，镇长若成功晋升，将正式被任命为副县长。
需要注意的是，实际选拔任用过程中可能还有其他隐形的台阶和考量因素，例如个人背景、政治表现、社会关系等。此外，不同地区的具体做法和程序可能略有不同，但大体上会遵循上述基本原则和要求。