异地提拔通常涉及一系列的程序，这些程序可能因地区和具体情况而有所不同。以下是一般性的步骤：
申请调动
公务员或事业人员需要通过所在单位向目标省份或单位的用人单位提出申请调动的请求，并提供相关材料。
审核与审批
目标省份或单位的用人单位收到申请后，会进行审核和审批，确认申请人是否有资格调动，并符合目标省份或单位的招聘条件等规定。
同意调动
如果目标省份或单位同意调动，则相关部门将发出书面通知，包括拟任职务、任职时间、待遇等事项。
办理手续
公务员本人需到原所在单位进行离职手续，同时到目标省份或单位的用人单位报到、签约、认证等手续。
政审与档案调动
调入单位可能会派人进行政审，这个过程可能只是形式上的，有的单位也可能直接要求本人提供档案。随后，调入地人事局会发调令去调出地人事局，调出地人事局通知调出地单位，然后去调入地人事局报到，人事局开具介绍信去工作单位报到。
市级审批
由于不同区域有不同的调动政策，有可能还需要市级的接收单位和人事部门敲印同意。
编制与岗位空缺
调动者需要确保想要去的单位刚好有编制和空缺岗位，否则调动可能无法进行。
内部交流程序
公务员可以通过调任、转任和挂职的方式实现内部交流，但这个过程比较繁琐，需要满足一定的条件，并且需要经过层层审批。
公示与任命
调动过程中可能会进行公示，公示期通常为7个工作日。如果没有收到任何异议，将正式下任命。
建议：
在申请异地提拔时，务必提前了解并确认所有相关政策和程序。
准备好所有必要的材料，并确保所有审批步骤都得到妥善处理。
如果可能，通过公务员遴选考试等公开、公平的方式实现异地提拔，这样可以减少不必要的麻烦。