企业待岗程序通常包括以下几个步骤：
待岗原因的确定
待岗通常基于企业经营困难、自然灾害、不可抗力、环境保护、宏观政策调整等客观情况发生重大变化，或者劳动者的个人原因。
待岗方案的制定
用人单位需制定待岗方案，明确待岗人员、待岗期间的待遇等，并应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
待岗通知与协商
用人单位应提前通知劳动者待岗决定，并与劳动者进行协商。待岗通知应包括待岗原因、时间、期间的工资报酬等。
待岗期间的工资支付
根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内应按劳动合同标准支付工资，超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的，按国家有关规定如当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
待岗协议
企业与员工达成一致后，应书面确认待岗事由和期限，并签订待岗协议。
待岗期间的管理
待岗期间，员工可以根据需要参加公司安排的培训或其他工作。企业应为员工缴纳各项社会保险费用，并支付一定的生活费。
待岗期满后的处理
待岗期满后，根据具体情况，企业可能进行重新安排岗位、合同续签或解除等处理。
法律责任
如果企业未合理依据和程序安排员工待岗，员工可以提出离职并要求企业支付经济补偿金。
这些步骤旨在确保待岗过程的合法性和透明度，同时保护员工的权益。企业应严格按照相关法律和内部规定执行待岗程序，以避免潜在的法律风险。