降职的程序根据不同的组织和情境有所不同，但大体上可以总结如下：
提出降职申请
由用人部门根据员工的工作表现和岗位需求提出降职申请。
对于公务员，降职建议由所在单位提出，并包含降职理由、被降职公务员的主要情况及降职后的安排。
审核与沟通
人力资源部门或相关部门对降职申请进行审核，并与拟降职人员进行沟通，听取其意见。
对于公务员，降职事由需经人事部门审核，并征询公务员本人的意见，但不能因公务员不同意而影响降职决定。
集体讨论与决定
按照干部管理权限，由有关领导集体讨论决定降职事宜。
对于公司内部降职，可能还需要总经理或董事长的最终审定。
履行降职手续
降职决定确定后，需要办理相关的移交手续，确保员工顺利履任新职。
对于公务员，降职后需按照任免程序办理任免手续，并且公务员有权在接到降职决定后提出复议或申诉。
通知与公告
降职决定应以书面形式通知本人，并以公告形式在组织内部进行公布。
薪酬与福利调整
降职后，员工的薪酬和福利应从降职之日起重新核定。
对于降职后的薪酬调整，可能需要经过劳动争议仲裁委员会或法院的审查确认。
记录与备案
降职的相关记录和文件应归档备查，如降职申请书、审批文件、劳动合同变更协议等。
执行与监督
员工在接到降职通知后，应在规定时间内办理交接手续，不得拒绝或拖延。
对于降职决定不服的员工，可以通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。
这些程序旨在确保降职过程的公正性、透明性和合法性，同时保护员工的合法权益。在实际操作中，组织应根据自身的具体情况和法律法规要求，制定详细的降职流程，并严格按照流程执行。