程序社招进行笔试的原因主要有以下几点：
收集基本信息与考察基本能力
笔试可以作为一个初步筛选的手段，通过设计一系列问题来了解求职者的基本信息、教育背景和基本技能。
筛选不合格人员
笔试能够快速过滤掉那些基础知识不扎实的求职者，从而节省面试官和面试者宝贵的时间。特别是在求职者数量众多的情况下，这一做法尤为常见。
客观评估编程技能
编程笔试可以客观地评估求职者的编程知识、编码能力和逻辑思维，比单纯的面试提问或项目经历观察更为全面和准确。
筛选真正具备编程技能的求职者
在竞争激烈的就业市场中，许多求职者在简历上夸大其词，而实际能力却未必达到要求。笔试可以从技术层面筛选出真正具备编程技能和经验的候选人。
评估解决问题的能力
编程笔试通常会设置与实际工作相关的编程问题，要求求职者在规定时间内完成并正确解答，从而评估他们的问题解决能力。
提供参考和依据
笔试结果可以为企业提供一个相对客观的参考标准，帮助企业更准确地判断求职者的编程水平，从而选择最合适的候选人。
提高选拔的公平性和透明度
笔试是一种公开的评价方式，所有考生都有机会进行公平竞争，避免了人际关系和背景等因素对选拔结果的影响。
自我评估和提升机会
通过笔试，考生可以对自己的知识和技能进行全面检验，发现不足之处，从而有针对性地进行学习和提升。
综上所述，程序社招进行笔试主要是为了更全面、客观地评估求职者的编程能力和相关素质，同时提高选拔过程的公平性和透明度，并为求职者提供自我评估和提升的机会。