内部推荐程序是一种 招聘方式，旨在通过内部员工推荐来发掘和吸引优秀人才加入组织。这种方式可以有效地利用员工之间的相互了解和信任，提高招聘的效率与人才质量，同时促进员工之间的互动和团队凝聚力。
内部推荐程序通常包括以下步骤：
职位空缺发布：
当公司内部有职位空缺时，人力资源部招聘负责人会制作《内部空缺职位》通知，并通过公司公告栏或其他渠道向员工发布。
员工推荐：
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及任职资格，向人力资源部推荐候选人，并提交候选人的个人简历及相关证件的复印件。推荐人需要在简历上注明自己的姓名、部门和分机号码。
信息审核与筛选：
人力资源部负责收集并审核推荐信息，初步筛选符合条件的候选人。通过初筛的候选人将进入正式招聘流程，进行面试及背景调查。
反馈机制：
推荐人可以在推荐系统中实时查看推荐进度及结果。人力资源部需及时向推荐人反馈推荐结果及相关信息。
奖励机制：
为鼓励员工参与内部推荐，公司通常会设立一定的奖励机制，如现金奖励、礼品或其他福利。推荐成功后，推荐人可以根据被推荐人的职位和级别获得相应的奖励。
通过内部推荐程序，公司可以更有效地利用现有员工资源，同时吸引更多优秀人才加入，从而提升整体招聘质量和组织竞争力。