公务员处分流程主要包括以下几个步骤：
立案调查
任免机关对涉嫌违法违纪的公务员进行调查，需经任免机关负责人同意或批准。
调查应当由2名以上办案人员进行，以保证调查的合法性。
初步调查与立案
任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查，认为该公务员涉嫌违法违纪且需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案。
进一步调查
任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告。
告知与陈述申辩
任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信。
集体讨论与决定
经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。
通知与宣布
任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。
归档
任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。
备案
处分决定或解除处分的决定需到公务员主管部门备案。
决定生效
处分决定自作出之日起生效，而不是送达后生效。
这些步骤确保了公务员处分过程的公正、透明和合法，维护了公务员的合法权益。建议在实际操作中，严格遵守相关程序，确保每一步骤都符合法律法规的要求。