例行请假程序通常包括以下几个步骤：
提前通知上级
员工需要提前向直接上级进行请假通知，说明请假的原因和时间。
请假通知可以通过口头或书面形式进行，但建议以书面形式为主，如邮件或请假申请表格。
填写请假申请表格
公司通常会提供请假申请表格，员工需要填写相关信息，如请假时间、请假事由、联系方式等。
员工应认真填写请假申请表格，并确保信息的准确性和完整性。
提交请假申请
填写完请假申请表格后，员工需要将申请表格提交给人事部门或直接上级。
请假申请的提交方式可以是电子邮件、纸质表格或公司内部系统，具体要求可根据公司规定而定。
等待批准
一旦请假申请提交后，员工需要等待上级或人事部门的批准。
通常，公司会在一定时间内给予答复，员工应耐心等待。如果请假时间较长或请假事由特殊，可能需要额外的审批程序。
接收请假批准
如果请假申请获得批准，员工将收到请假批准的通知。请假批准通常包括请假时间、请假事由以及其他相关注意事项。
员工应仔细阅读并遵守请假批准的要求。
请假期间的事务安排
在请假期间，员工需要将自己的工作交接给其他同事或上级，并确保工作的顺利进行。
员工还应提供联系方式，以便在必要时与公司进行沟通。
请假结束后的报告
请假结束后，员工需要向上级或人事部门提交请假报告。
此外，对于特殊情况如突发疾病或意外事件，员工应立即向企业所在部门主管请假，并在回企业后补填《请假单》。
建议员工在请假前仔细阅读公司的请假政策和流程，确保按照规定的步骤进行操作，以便顺利完成请假手续。