竞业协议的启动程序通常包括以下几个步骤：
明确协议内容
在制定竞业协议之前，雇主需要明确协议的内容，包括禁止雇员离职后从事的竞争活动范围、时间限制、地域限制以及协议的期限等。
与雇员协商
雇主需要与雇员进行协商，明确双方的权益和义务，并确保雇员理解和接受竞业协议的内容。
签署协议
协商一致后，雇主和雇员应当签署正式的竞业协议。签署时，应当确保双方都完全理解协议的内容，并无任何强制或欺骗行为。
协议生效
竞业协议在双方签署后生效，雇员必须遵守协议中的各项条款和限制。
自动启动
竞业协议通常是在员工离职后自动启动的，如果员工在入职时已经签订了竞业限制条款。
经济补偿
用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是竞业限制协议得以有效启动的重要保障。
特定条件
竞业协议的启动需要满足特定条件，如员工从本单位离职以及公司支付相应补偿金。
适用范围
竞业协议一般适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
总结来说，竞业协议的启动程序涉及明确协议内容、与雇员协商、签署协议、协议生效、自动启动、经济补偿、特定条件以及适用范围等步骤。这些步骤确保了竞业协议的合法性和有效性，并保护了雇主的商业利益。