转正定级的程序一般包括以下几个步骤：
提交申请
员工应根据公司或组织的规定，在合适的时间提交转正定级的申请。这通常包括填写申请表格，并附上自我鉴定报告，总结自己在实习或试用期的工作表现及成果。
考核评估
提交申请后，相关部门或领导会对申请人的工作表现进行考核评估。评估标准可能包括工作效率、团队合作能力、沟通能力、创新能力等。这一步骤旨在确定申请人是否达到转正的标准。
审批决定
根据考核评估的结果，相关部门会做出是否同意申请人转正的审批决定。如果申请人表现优秀，达到公司或组织的要求，通常会获得转正的批准。
备案
一旦做出审批决定，相关决定会被记录在案，并可能进行公示。
此外，对于某些特定情况或身份的员工（如大中专毕业生），转正定级的程序可能会有所不同。例如，他们可能需要填写《大中专毕业生转正定级表》，并提交个人总结、见习期考核鉴定表等材料，经过单位、部门、人事部门等多级审批，最终确定工资级别和职称。
建议在申请转正定级时，仔细阅读公司或组织提供的相关指南和表格，确保所有材料齐全、准确，并按照规定的流程进行申请和审批。