做副县长的程序一般包括以下几个步骤：
组织推荐与考察
组织部门通过各种渠道收集信息，包括下级单位、平级单位，甚至群众的反馈。
考察重点包括工作表现、个人品行、群众基础等。
组织部的初审与推荐
组织部门对候选人进行初步筛选和审核，考察其政治素质、工作能力、群众口碑等。
讨论与研究，初审通过后，组织部会召开会议讨论推荐人选，评估其背景、人脉关系、政治立场等。
公示与反馈
将候选人的信息公示，接受群众监督。
公示期内，如果有人举报，候选人可能会被淘汰。
正式任命
经过层层筛选、考察、公示后，进入正式的任命程序。
最终由上级部门正式任命，成为副县长。
选举或补选
副县长一般由县人民代表大会选举产生，或在人大闭会期间由人大常委会补选产生。
选举产生通常采用差额选举，补选可以差额也可以等额选举。
任命程序
副县长不管是通过什么方式任命，都需要先经过市委常委会的酝酿、考察和提名，确定组织意向人选后再提交县人民代表大会选举或补选。
在人大闭会期间，人大常委会可以任命副县长。
试用期考察
新任命的副县长可能会有一年的试用期，试用期满后需再次考察合格才能正式任职。
其他相关程序
副县长在任职期间，政府工作中的重大问题需经政府常务会议或全体会议讨论决定。
副县长在任期内需与上级领导和同事建立良好的关系，展现出出色的业务能力和管理水平。
这些步骤和程序确保了副县长的选拔和任命既严谨又公正，旨在选拔出最合适的人选担任这一重要职务。