干部选用程序标准主要包括以下几个方面：
严格执行组织程序
坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准。
严格落实干部“凡提四必”要求，即干部选拔任用提名制度、任职资格条件、纪律规矩等。
严格按程序推荐提名干部人选，不得违反相关规定。
严格选拔任用标准
把政治标准放在首位，突出考察干部的理想信念、政治品格和道德修养。
提高干部选任工作专业化水平，加强对动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定等环节的监督管理。
加大对基层一线考察识别力度，注重从建功立业、先进模范人物中考察识别优秀年轻干部。
选拔任用流程
书记办公会动议（提出拟选岗位）。
公布考察预告。
考察组开展考察工作，通过谈话等方式了解考察对象的情况，并如实记录谈话内容。
形成考察意见。
召开党委会议研究。
公示。
基本原则和资格
坚持党管干部，德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤。
事业为上、人岗相适、人事相宜。
提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
破格提拔条件
特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
监督与公示
对确定的对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。
选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
选拔任用过程应公开透明，接受社会监督，确保选拔任用工作的公正性和合规性。
这些程序和标准旨在确保干部选拔任用的科学性、公正性和透明度，从而建设一支高素质的干部队伍，推动党和国家事业的发展。