调整职级通常需要遵循以下程序：
申请与审批
员工向所在部门提出岗位调整申请，说明调整原因、目标岗位及预期时间。
部门负责人对员工申请进行评估，包括员工的工作表现、能力、目标岗位需求等，并提出审批意见。
申请经部门负责人审批后，报送人力资源部门进行审核。
评估与面试
人力资源部门对员工进行评估和面试，了解员工的职业能力和个人发展规划，确定是否适合岗位调整。
根据评估结果和公司业务需要，人力资源部门做出决策并通知员工及所在部门，明确调整后的职位、薪资和福利待遇等。
决策与通知
员工在离开原岗位前需完成工作交接，并接受新岗位的培训和指导，确保能够顺利适应新岗位的工作要求。
晋升决定经公司领导层审批后，决定是否给予职级晋升。
下达晋升决定后，人力资源部门负责办理相关手续，包括薪资调整、职位变动等。
公示与审批
对拟晋升职级人选进行公示，公示期一般为5个工作日，公示结果不影响晋升的，办理职级审批、任职手续。
培训与任职
对晋升领导职务的人员，要先进行培训，培训条件不具备的，经任免机关批准可以先任职，但要在到职一年内完成。
调任程序
根据工作需要确定调任职位及调任条件。
提出调任人选并进行考察。
集体讨论决定拟调任人员并进行公示。
公示期满后，按规定程序进行审批或备案。
这些程序可能因公司或组织的具体情况而有所不同，建议参照公司内部的岗位调整政策和程序进行操作。