大学生借调程序一般包括以下几个步骤：
提出申请
由借调单位征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向县（市）组织部书面提出借调申请。申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位、借调理由及期限等。
填写审批表
借调单位在组织部领取借调人员审批表，填写后由被借调人员本人签字同意，并经借调单位及拟借调人员所在单位签署意见。县（市）组织部审核报请县（市）人民政府县（市）长同意后，由县（市）委组织部下发书面借调通知。
内部协商与审批
借调部门（单位）需要与相关部门负责人或人力资源部门进行协商，确定借调计划的可行性和具体安排。同时，也要与借调人员所在部门的负责人进行沟通和协商，确保借调不会对原部门的正常运作产生重大影响。
签订借调合同
如果借调申请获得批准，借调人员和借调部门需要签订借调合同，明确双方的权益和责任。合同中应明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等相关事项。
执行借调
借调人员按照借调协议到新的部门或项目组工作，完成指定的任务。借调期间，工资一般由原单位发放，由借调单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用。
归还原部门
借调期满后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续。如调入本公司，则办理相关调动手续。
建议：
在进行大学生借调时，务必确保所有步骤都严格按照相关规定和程序进行，以确保借调的合法性和有效性。
借调期间，借调人员应积极配合新部门的工作，并确保原单位的工作不受影响。
借调结束后，应及时办理归还原单位的手续，并确保相关费用的结算清晰明了。