选拔教师程序是指 从在职的中小学教师中，通过一系列选拔环节，如考试、面试（可能包括笔试和说课），挑选出优秀教师的过程。这一过程的目的是择优录取，不仅关注教师的专业素养，还注重教师的个人品质。选拔对象通常是在编在岗的中小学教师，而选拔程序一般包括考试和面试，可能涉及笔试和说课等环节。
具体流程和内容可能包括：
发布招聘信息：
教育部门或学校公布招聘信息，包括岗位名称、招聘条件、岗位职责等。
接收简历：
符合条件的教师根据招聘信息提交个人简历和相关证明材料。
笔试：
教师参加由教育部门或学校组织的笔试，考察其基本素质和专业知识的掌握情况。
面试：
笔试合格的教师进入面试环节，面试主要考察教师的教学能力、专业素养、组织协调能力等。面试形式可以是个人面试、小组讨论、教学示范等。
背景调查：
对入选教师进行背景调查，确保其符合入编的条件。
录用：
通过所有选拔环节的教师将被正式录用，并签订相应的劳动合同，享受编制教师的待遇和权益。
通过这一系列的选拔程序，教育部门能够选拔到合格的教师，为学校和教育事业的发展提供人才支持，确保教育质量和教师队伍的素质。