民主公示程序是指企业在制定涉及员工切身利益的规章制度或作出重大事项决定时，应当遵循的一种法定程序。这一程序旨在确保规章制度的合法性和有效性，通过广泛征求员工的意见和反馈，保障员工的知情权和参与权。具体包括以下几个步骤：
平等协商：
企业应当与工会或职工代表进行平等协商，就规章制度的制定或重大事项的决定达成共识。这一过程旨在确保员工的声音能够被听到，并且企业的决策能够反映员工的利益和意愿。
公示：
企业需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。公示的目的是让所有员工都能了解并有机会对该决策提出意见或反馈。
反馈与修订：
企业应当认真听取员工的反馈，对规章制度或重大事项决定进行必要的修订。这一过程可以确保最终出台的规章制度更加符合员工的实际需求和期望，从而提高其可接受性和执行力。
审议与通过：
在履行完上述程序后，企业应当将规章制度或重大事项决定提交给员工大会或职工代表大会审议，并获得通过。这一环节旨在确保规章制度的权威性和合法性，使其成为企业运营的正式依据。
法律后果：如果企业未履行民主公示程序，将面临以下法律后果：
制定的规章制度可能被视为无效或可撤销。
企业可能面临员工的投诉或法律诉讼。
企业形象和信誉可能受到损害，进而影响企业的长期稳定发展。
综上所述，民主公示程序是企业制定涉及员工切身利益的规章制度或作出重大事项决定时必须遵循的重要法定程序。通过这一程序，企业可以确保其决策的合法性和有效性，维护员工的权益，树立良好的企业形象，并为企业赢得社会各界的信任和尊重。