单位扩编程序是指一个单位根据实际需求和发展规划，通过一系列的程序和步骤对人员进行扩编的工作。单位扩编程序通常包括以下几个方面的内容：
需求分析
单位首先需要进行需求分析，明确扩编的目的和范围。这包括确定扩编的人员类型、数量和职位等要求，根据单位的业务发展情况和工作需要进行合理的规划。
人员编制申请
在确定了扩编的需求后，单位需要按照相关规定和程序，编制人员扩编申请报告。该报告应包括单位的扩编理由、扩编职位、人员数量等详细信息，并经过上级部门审核和批准。
编制计划制定
单位在获得扩编的批准后，需要制定具体的人员编制计划。该计划应包括新招聘人员的岗位职责、薪酬待遇、培训计划等内容，以确保新招聘人员的能力和素质符合单位的要求。
招聘与选拔
单位在制定了人员编制计划后，需要开展招聘与选拔工作。这包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和考核等环节，最终确定合适的人员进入单位。
培训与适应
新招聘的人员进入单位后，需要进行相应的培训和适应期。单位可以组织各类培训活动，帮助新员工尽快适应单位的工作环境和要求，并提升他们的专业能力。
编制变动报告
在完成扩编工作后，单位需要及时向上级部门报告编制变动情况。该报告应包括新招聘人员的具体情况、编制调整后的组织结构等信息，以便上级部门进行备案和监督。
综上所述，单位扩编程序是一个系统化的工作流程，通过需求分析、编制申请、编制计划、招聘选拔、培训适应和编制变动报告等环节，实现单位人员扩编的目的，为单位的发展提供人力资源保障。