解除合同需要遵循以下程序：
协议解除
要约和承诺：双方当事人通过要约和承诺达成一致，形成解除协议。
合同解除的时间：当事人可以另行约定合同解除的时间。
行使解除权
通知对方：当事人一方在约定解除条件成就或出现法定解除情形时，应通知对方解除合同。
异议的解决：对方收到解除合同的通知后，如有异议，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构申请确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定：若解除合同需要办理批准、登记手续，应遵守相关特别程序的规定。
法院裁定
起诉解除：当事人可以向人民法院提起诉讼，请求法院确认合同解除的效力或判决解除合同。
判决结果：法院根据《民法典》及相关司法解释的规定，对案件进行全面审查并作出判决。
特定情形下的程序
劳动者解除劳动合同：劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，或在特定情形下（如试用期、暴力、威胁等）随时通知用人单位解除劳动合同。
企业解除劳动合同：企业单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，具体情形包括员工过错等。
总结：
解除合同的主要程序包括协商解除、行使解除权、法院裁定以及在特定情形下的特定程序。当事人应根据具体情况选择合适的程序，并确保遵守相关法律规定和程序，以保障各方权益。