员工休假的程序如下：
休假申请
员工需要提前一周向部门负责人提出休假申请，详细说明休假时间、事由等。
部门负责人对休假申请进行初步审核，如无异议，上报人力资源部。
人力资源部对休假申请进行审批，并将审批结果反馈给部门负责人。
休假审批
法定节假日：员工可直接享受，无需申请。
带薪年休假：员工根据规定年限，在每年规定的休假时间范围内，向部门负责人提出申请。
调休假：员工因工作需要调整休假时间，需向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。
事假：员工因个人原因需请事假，需向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
提供证明材料
员工休病假需要出示医院的诊断证明及休假建议。
事假需要详细说明请假原因。
婚假、产假等假期需要提供相关证明，如结婚证明、怀孕证明等。
续假
如员工需要续假，需重新填写公司请假申请单，并按照请假天数进行不同级别的审批。
销假
员工假满后，到部门考勤员处，在假条下方填写销假。
审批权限
病假三天以下由所在部门负责人审批；请假三天以上由所在部门负责人审核后，再报办公室审批，最后至总经理审批。
年休假由员工所在部门负责人审批后，报办公室，办公室复核员工年假记录后，由办公室主任正式批准，最后须报总经理批准。
婚假、产假等假期由员工所在部门负责人审批后，报办公室，办公室审核相关证明后，由办公室主任批准，最后须报总经理批准。
特殊情况
如员工因特殊情况来不及填写请假申请单，须由员工家属电话通知员工所在部门负责人，由部门负责人代为填写请假申请单。
沟通与协调
员工需要提前与上级领导或同事进行沟通，确保请假不影响工作进程和团队合作。
记录与备案
部门如实考勤，并于次月将年休假通知单随考勤上报，公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案。
以上是员工休假的详细程序，各公司可根据自身情况进行调整。建议员工在休假前仔细阅读公司相关休假管理办法，并按照程序进行申请和审批，以确保休假过程顺畅。