玖龙纸业的进场程序通常包括以下几个步骤：
职位发布
玖龙纸业会在官方网站、招聘平台或其他渠道上发布招聘信息，包括职位名称、要求、待遇等详细信息。
简历筛选
玖龙纸业的人力资源部门会对收到的简历进行筛选，初步评估应聘者的背景和符合度。符合条件的候选人将进入下一轮面试。
面试环节
面试可能包括多轮，其中包括电话面试、视频面试和现场面试。面试的形式和内容可能因职位不同而有所差异。面试的目的是进一步了解应聘者的能力、经验和适应性。
背景调查
在最终确定录用之前，玖龙纸业可能会进行背景调查，以核实应聘者提供的信息和参考人的推荐。
录用决定
根据面试表现和背景调查结果，玖龙纸业将做出录用决定，并与被录用者联系，商讨薪资、福利待遇等细节。
入职安排
一旦录用决定达成，玖龙纸业将与新员工进行入职安排，包括签订合同、办理入职手续、培训等。
建议应聘者在申请玖龙纸业的职位时，务必认真准备简历，充分了解职位要求，并在面试中展现出自己的专业能力和适应性。同时，保持诚信，确保提供的信息真实有效，以便顺利通过背景调查。