请年假的程序可以根据不同的公司政策和使用的工具而有所不同。以下是一些常见的请年假程序：
填写休假申请单
员工需要填写休假申请单，注明申请的年休假时间、期限以及个人工作安排。
提交申请
员工将填写好的休假申请单提交给直接上级领导审批。如果领导批准，申请单需交至人力资源部电子备案；若未批复，则年休假推迟休息。
使用公司内部系统
一些公司可能会使用内部的审批系统，如钉钉等，来提交和审批请假申请。例如，在钉钉中，员工可以进入“审批”页面，选择请假功能，填写相关信息并选择年假类型进行申请。
提前申请
员工通常需要提前一定时间（如2日）提交请假申请，并得到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案。
特殊情况处理
如果因急病等突发事件未能事先请假，员工应至少提前半小时电话告知部门负责人和人事行政部经理，并征得同意。事后需补办请假手续，否则按旷工处理。
续假手续
若请休假期满后需要续假，员工必须办理续假手续。未按时销假且未办理续假手续的，一律按旷工处理。
建议
提前规划：员工应提前规划好年休假时间，以确保申请过程顺畅。
按照流程操作：按照公司规定的流程提交申请，并确保所有相关手续齐全。
及时沟通：如遇特殊情况，及时与上级和人事部门沟通，确保请假得到妥善处理。
这些程序旨在确保年休假的申请和审批过程有序进行，同时保障公司和员工的权益。