辞职的程序可以根据不同公司的规定有所差异，但大体上可以遵循以下步骤：
提前通知
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
如果是在试用期内，则提前三天通知。
提交辞职申请
劳动者需要提交书面辞职申请，说明辞职原因、时间以及离职手续办理等信息。
申请中应注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。
工作交接
在辞职前，劳动者需要完成手头的工作，并将工作交接给下一位接手者。
交接工作应包括《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》等内容，并经交接双方和部门领导签字确认。
财务结算
财务部需要结清劳动者的借款，并办理保险清算和减员手续。
在工资结算日发放劳动者的工资。
办理离职手续
劳动者需要按照公司要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金等。
离职手续可能包括领取离职证明、社保手册、员工档案等。
离职证明
人力资源部需要为劳动者开具《解除劳动合同证明》，这是劳动者到下一个新单位所需的文件。
其他事项
如果劳动者因非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金。
劳动者在离职过程中应遵守公司的规章制度，按时上下班，直到离职手续办理完毕。
建议：
劳动者在辞职前应仔细阅读公司的相关规章制度和离职流程，确保自己的权益得到保障。
尽量提前准备，以免因手续不全而影响离职进程。
如果公司要求过多的审批程序，可以向人力资源部或相关部门咨询，确保按照法定程序办理离职手续。